Звільнення через мобілізацію: вихідна допомога та зайві відпускні
При звільненні працівника за його заявою у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу, йому слід виплатити вихідну допомогу, а зайві відпускні – не утримувати.
При звільненні працівника за його заявою у зв’язку з призовом або прийняттям на військову службу, йому слід виплатити вихідну допомогу, а зайві відпускні – не утримувати.
Чи можна звільнити працівника, призваного чи прийнятого на військову службі? Які документи для цього потрібні? Дайте приклад заяви та наказу.
Звільняємо працівника, який має інвалідність. Він використав щорічну основну відпустку наперед за невідпрацьований час. Чи можна утримати зайво виплачені відпускні?
Працівик був у закордонному відрядженні. Але після його закінчення повідомив, що на роботу не повернеться. Що робити роботодавцю? Ми підкажемо.
У разі смерті працівника роботодавець зобов’язаний правильно оформити наказ про припинення трудового договору та іншу кадрову документацію. Ми допоможемо. У нас є приклад наказу.
Працівник звільняється. Що його надати: відпустку із наступним звільненням чи виплатити компенсацію за невикористану відпустку?
Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця? Приклад розрахунку є у статті.
Працівниці надана щорічна відпустка наперед (за невідпрацьований час) перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами. Вона не вийшла на роботу і звільняється за власним бажанням. Чи треба робити відрахування оплаченої відпустки?
Законодавство містить вичерпний перелік випадків звільнення, коли працівник не повинен повертати зайво виплачені відпускні за відпустку, використану наперед.
Працівник досяг пенсійного віку. Але звільнятись і йти на пенсію не планує. Чи є варіанти звільнення через досягнення пенсійного віку?