Звільнили і прийняли в одному місяці: чи буде ПСП?
Податкова соціальна пільга у разі звільнення та повторного прийняття тим самим роботодавцем в одному місяці
📌 Суть питання
Чи може працівник отримати податкову соціальну пільгу (ПСП) з місяця подання заяви, якщо в цьому ж місяці він був звільнений та знову прийнятий на роботу тим самим роботодавцем, який вже застосував ПСП при звільненні?
Норма Податкового кодексу
- Пункт 169.1 ПКУ — ПСП надається, якщо місячний дохід від одного роботодавця не перевищує встановлений поріг (ПМ × 1,4, округлений до 10 грн). У 2025 році = 4240 грн.
- Підпункт 169.2.1 ПКУ — ПСП можна застосовувати тільки за одним місцем нарахування зарплати.
- Підпункт 169.2.2 ПКУ — працівник подає заяву про обрання місця застосування ПСП.
- Підпункт 169.3.4 ПКУ — ПСП надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому платник податку був звільнений.
Логіка застосування ПСП
Якщо в одному календарному місяці:
- Працівник був звільнений та знову прийнятий до того ж роботодавця.
- При звільненні роботодавець вже застосував ПСП.
‼️ Тоді при повторному прийнятті ПСП у цьому ж місяці не надається.
Це пояснюється тим, що ПСП у місяці звільнення вже була використана і повторне її застосування в межах одного звітного місяця законодавством не передбачене.
Коли можна поновити застосування ПСП
Право на ПСП у такого працівника виникне з наступного місяця після прийняття на роботу, якщо виконані інші умови для її надання (розмір доходу, наявність заяви, відсутність застосування ПСП в іншого роботодавця).
Висновки
- У місяці, коли працівник був і звільнений, і прийнятий повторно до того ж роботодавця, ПСП застосовується тільки один раз — при звільненні (якщо були підстави).
- При повторному оформленні у тому ж місяці ПСП не надається.
- Заяву на ПСП можна подати одразу при прийнятті, але застосовувати її потрібно починаючи з наступного місяця.
- Це правило запобігає подвійному використанню пільги в одному місячному податковому періоді
🕵️ Консультація з категорії 103.08.04 ЗІР ДПС
