Звільнили заброньованого працівника: анулювання бронювання та повідомлення
Підприємство звільняє забороньованого працівника. Чи треба йому додатково анулювати бронювання? Які документи подати до ПФУ та ТЦК?
Якщо працівник має бронювання і збирається звільнитися, важливо розуміти, що звільнення є однією з підстав для анулювання бронювання. Якщо підприємство має статус критично важливого, воно може перебронювати інших працівників, але працівник, який звільняється, втрачає бронювання з моменту звільнення.
Анулювання бронювання відбувається автоматично.
Алгоритм дій роботодавця
1️⃣ Оформлення звільнення
- Діяти потрібно відповідно до норм КЗпП та Закону № 2136-IX (на період воєнного стану).
- Видати наказ, провести остаточний розрахунок, внести записи у кадрові документи та трудову книжку (за наявності).
❌ Звільнення працівника: алгоритм перевірки для кадровика у 2025 році
2️⃣ Подання оперативної відомості до Пенсійного фонду України
- Роботодавець подає інформацію про зміну статусу працівника через оперативну відомість до ПФУ.
- Саме після цього фактично відбувається анулювання бронювання.
3️⃣ Інформування ТЦК
- Потрібно повідомити територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК) про звільнення працівника, на якого було оформлене бронювання.
- ТЦК вносить зміни у свої бази обліку.
