25 грудня та 1 січня: працюємо чи відпочиваємо?

На календарі вже перший місяць зими, а отже прийшов час нагадати вам про те, скільки будемо відпочивати та як працюватимемо у грудні цього року.

Про те, що протягом воєнного стану немає святкових та неробочих днів, знають усі роботодавці. Тому ще раз нагадаю, що для цілей організації робочого процесу такі дні є звичайними календарними днями. При цьому:

• Немає скорочення роботи на одну годину напередодні святкових і неробочих днів
• Робота проводиться на загальних підставах
• Немає перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого дня

Ці правила діятимуть під час воєнного стану,  до 14.02.2024 (до 05 год 30 хв). Тому для працівників, які працюють за стандартною п’ятиденкою, 25 грудня 2023 року (понеділок) є звичайним робочим днем.

Норма тривалості робочого часу в грудні 2023 року

1 січня 2024 року, а це понеділок, для цілей організації трудового процесу є звичайним робочим днем.

Звісно, роботодавець може піти на зустріч працівникам і залишити ці дні вільними від роботи.

Найвигідніший варіант для працівника –  встановити меншу нормальну тривалість робочого тижня, ніж зазначена в ч. 1 ст. 50 КЗпП. 

Що дає зменшення нормальної тривалості робочого часу з 40 до 32 годин на тиждень при 5-денному робочому тижні? Можливість и в інші робочі дні (з вівторка по п’ятницю) залишити незмінною — 8 годин на день. І найважливіше – відпрацювавши цю норму, працівники-окладники з повною зайнятістю повинні отримати основну зарплату в повному розмірі.

Приклад такого наказу, а також інші варіанти відпочинку працівників у різдвяно-новорічний період ви можете знайти тут.