Что делать с мобилизованным работником при сокращении штата?
Можно ли уволить мобилизованного работника во время реорганизации или сокращения штата во время военного положения в 2025 году?
Вопрос увольнения мобилизованных работников регулируется частью 3 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Согласно ей, за работниками, призванными на военную службу во время мобилизации, сохраняются:
- место работы;
- должность.
👉 Это правило действует до момента демобилизации работника, независимо от продолжительности службы или изменений в структуре предприятия.
Можно ли уволить мобилизованного работника во время сокращения?
Увольнение при сокращении
🚫 Нет, нельзя.
Даже в случае массового сокращения или реорганизации предприятия уволить мобилизованного работника по инициативе работодателя по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ («изменения в организации производства и труда») — запрещено.
Причина проста: на такого работника распространяется гарантия сохранения места работы и должности, определенная законом.
То есть, пока длится служба — любые сокращения не являются основанием для его увольнения.
Реорганизация ≠ ликвидация
Во время реорганизации (слияние, присоединение, преобразование, разделение) предприятия его права и обязанности переходят к правопреемнику.
Это означает, что новое юридическое лицо обязано сохранить место работы и должность мобилизованного работника.
✅ То есть, при реорганизации гарантии продолжают действовать автоматически — увольнять таких работников нельзя.
Единственное исключение — полная ликвидация предприятия
🏁 Увольнение мобилизованного работника без его согласия возможно только в случае полной ликвидации предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ).
📌 При этом ликвидация должна быть фактической — с прекращением деятельности, а не только реорганизацией. В таком случае работника увольняют с соблюдением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (в частности, выплатой компенсаций, выходного пособия и т.д.).
Добровольное увольнение — возможно
✍️ Мобилизованный работник может сам подать заявление об увольнении:
- по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ);
- по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).
В этом случае увольнение законно, если инициатива исходит от работника.
Вывод
Мобилизованный работник защищен законодательством: его нельзя уволить даже в случае массового сокращения или реорганизации.
Единственное исключение — полная ликвидация предприятия.
Если же работник желает уволиться самостоятельно — это возможно по собственному желанию или по соглашению сторон.
