На практике в конце года предприятия часто сталкиваются с вопросом: можно ли не выплатить премию к новогодним праздникам, если такая премия предусмотрена коллективным договором, но предприятие имеет трудное финансовое положение. Этот вопрос важен не только для руководителя, но и для бухгалтерии и отдела кадров, поскольку невыплата премии, предусмотренной колдоговором, может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства и условий коллективного договора. В этом материале разъясняется, когда выплата премии является обязательной, когда она имеет характер права работодателя, а также как во время военного положения можно приостановить действие отдельных положений коллективного договора в соответствии с ст. 11 Закона Украины №2136-IX.