Компенсация уволенному работнику в отчете по ЕСВ
❓ Что означает выплата компенсации уволенному работнику для отчета по ЕСВ?
❓ Что означает выплата компенсации уволенному работнику для отчета по ЕСВ?
💸 Нужно ли индексировать зарплату уже в апреле 2026 года? Нужно ли повышать оклады, чтобы этого избежать? Именно эти вопросы смутили бухгалтеров в конце марта. В видео отвечаем на вопросы спокойно и без лишней суеты.
С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Украине составляет 8647 грн. В связи с этим работодатели должны пересмотреть систему оплаты труда и внутренние документы предприятия.
💼 Предприятие может ввести дополнительный выходной день для работников. В то же время работодателю необходимо правильно оформить такое решение и определить порядок оплаты, особенно если часть работников планируется привлекать к работе в этот день.
💰 Работник увольняется в феврале 2026 года. Ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе за дни 2023 год. Нужно ли еще применять специальный расчетный период — 2023 год?
💵 Какие оклады водителей и уборщиц государственных органов и органов местного самоуправления установлены на 2026 год?
С 1 января 2026 должностные оклады работников социальных и реабилитационных услуг увеличат почти в 2,5 раза. Коэффициент 2,5, ЕТС, новые суммы окладов.
С 01.01.2026 работник с инвалидностью засчитывается в норматив 4% только если зарплата за месяц > 8647 грн. Неполная занятость разрешена.
❓Учитываются ли в минимальную зарплату доплаты за уборку туалетов?
На практике в конце года предприятия часто сталкиваются с вопросом: можно ли не выплатить премию к новогодним праздникам, если такая премия предусмотрена коллективным договором, но предприятие имеет трудное финансовое положение. Этот вопрос важен не только для руководителя, но и для бухгалтерии и отдела кадров, поскольку невыплата премии, предусмотренной колдоговором, может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства и условий коллективного договора. В этом материале разъясняется, когда выплата премии является обязательной, когда она имеет характер права работодателя, а также как во время военного положения можно приостановить действие отдельных положений коллективного договора в соответствии с ст. 11 Закона Украины №2136-IX.