Три пастки військового обліку та бронювання
Військовий облік не перестає підкидати складні ситуації, тож сьогодні розберемо три практичні кейси, у яких припускаються помилок.
1.Підприємство приймає нового працівника і планує одразу або найближчим часом його забронювати. Яку мінімальну зарплату потрібно нарахувати в місяці прийняття і в місяці бронювання?
Якщо ви взяли людину не з початку місяці і бронь ще не почала діяти, зарплата за відпрацьовані дні може бути меншою за встановлений поріг. Це – нормально, така зарплата не заважає подальшому бронюванню.
Але щойно бронювання офіційно запрацювало — навіть якщо це сталося в останній день місяця — жодних пропорційних розрахунків! За цей повний місяць працівник має отримати повний зарплатний мінімум. З цього моменту діє правило: має бути виконана мінімальна місячна зарплата, без поділу на дні.
До 1 вересня 2026 — 21 617,50 грн (2,5 мінзарплати). Після 1 вересня 2026 — 25 941 грн (3 мінзарплати).
Зважайте: рахується саме нарахована зарплата «брутто», до податків.
2. Підприємство звільняє працівника, який є призовником. Який документ потрібно подати до ТЦК після його звільнення і в який строк?
Після звільнення працівника-призовника роботодавець зобов’язаний повідомити про це територіальний центр комплектування. І забудьте про звичайні листи у довільній формі. Як тільки ви звільняєте призовника, військовозобов’язаного чи резервіста, ви зобов’язані відправити до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487).
Зважайте, що передбачено можливість електронного подання такого повідомлення через Портал Дія (механізм подання описано у додатку 28-1 до Порядку № 1487) або через кабінет персонального обліку — за наявності технічної можливості. І якщо вже повідомлення подане через Дію або через кабінет персонального обліку, то дублювати його в паперовій формі не потрібно.
Дивіться, на це у вас є 7 днів. Причому відлік починається не від дня видачі трудової книжки чи фінального розрахунку, а саме від дати видання наказу про звільнення! Паралельно не забудьте за 5 днів внести зміни у свої внутрішні списки персонального обліку.
3. Працівника мобілізували, але жодного документа — ані повістки, ані довідки з ТЦК, ані витягу з військової частини — роботодавець не отримав. Чи можна одразу оформлювати увільнення і як правильно табелювати таку відсутність?
Найголовніше правило тут — не поспішати з наказом про увільнення. А що робити – розповідаємо у відео.
Статті за темою:
Зарплата працівника в місяці прийняття і бронювання
Звільнення працівника: яку інформацію подати до ТЦК
Мобілізували працівника: що робити без підтвердних документів
