Дополнительный соцотпуск на детей: можно ли взять меньше 17 дней?

👩‍👧 Работница имеет право на дополнительный социальный отпуск на детей по нескольким основаниям. Может ли она использовать не максимально возможные 17 календарных дней, а меньше — например, 15? При этом не идет речь о делении отпуска. Просто продолжительность будет сокращена.

На этот вопрос ответили Специалисты Центра правовой помощи Федерации профсоюзов Украины. И ответ категоричен — «нет, нельзя».

Дело в том, что ограничение в 17 календарных дней вытекает из наличия двух и более оснований для предоставления отпуска. Но права работника самостоятельно изменять ее продолжительность нет.

Законодательством не предусмотрена возможность произвольно уменьшать продолжительность такого отпуска.

Также специалисты ФПУ отмечают: ни КЗпП, ни Закон о отпусках не содержат норм о возможности делить этот отпуск на части. Такой механизм разрешен только для ежегодных отпусков, к которым дополнительный социальный не относится.

В то же время отметим, что и запреты на деление социального отпуска на детей на части законодательство не содержит. Даже Верховный Суд в деле от 31.10.2022 № 241/2229/20 пришел к выводу, что такой отпуск может быть разделен на части. Хотя условия деления предусмотрены только для ежегодных отпусков (ч. 1 ст. 12 Закона об отпусках): непрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Кроме того, Минсоцполитики в свое время в письме от 12.05.2015 № 256/13/116-15 отмечало, что отпуск на детей делению на части не подлежит. Правда, если работник имел право на отпуск по двум или более основаниям, то специалисты этого ведомства разрешали использовать, например, сначала по одному основанию 10 календарных дней, а через некоторое время 7 календарных дней по другим основаниям. Кстати, о праве на отпуск, его продолжительности и подтверждающих документах читайте в статье «Отпуск на детей: кто имеет право и как его подтвердить», а о практических нюансах — в статье «Отпуск на детей: практика предоставления».