Электронный больничный мобилизованному работнику: оплачивать или нет?

🩺 В Кабинете страхователя на Портале ПФУ высветился лист нетрудоспособности. Но этот работник мобилизован и проходит военную службу. Нужно ли оплачивать электронный больничный?

❌ Нет, не нужно!

Больничный оплачивает воинская часть

Работник не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности у гражданского работодателя. А соответственно гражданский работодатель не имеет законодательных оснований оформлять такой больничный.

Это объясняется тем, что пособие компенсирует потерю заработной платы. А мобилизованный работник не выполняет своих должностных обязанностей и не получает зарплату. Зато за время прохождения военной службы работнику начисляется денежное обеспечение, которое выплачивается за счет средств Государственного бюджета Украины. Поэтому оплата больничного листа военнослужащего — это дело воинской части.

Действия работодателя

Согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ, за работником, который проходит военную службу по мобилизации, сохраняются только место работы и должность.

Уполномоченный представитель страхователя выносит решение об отказе в оплате листка нетрудоспособности с пометкой, например, такого содержания:

«увільнений від виконання роботи у зв’язку з проходженням військової служби на підставі наказу від ____________ № ___».

Это также подтверждают специалисты Главное управление Пенсионного фонда Украины в Днепропетровской области

Электронные листки нетрудоспособности, которые автоматически сформированы для военнослужащего, не нужно обрабатывать предприятием:

• по ним не нужно проводить расчеты;
• не нужно подавать заявление-расчет в ПФУ.

Если больничный и там, и здесь

Если работник заходит на больничный и во время него возвращается на «гражданскую» работу, то следует действовать так.

📅 Работодатель оплачивает больничный с даты, когда застрахованное лицо приступило к выполнению своих основных обязанностей на предприятии согласно приказу.