З початком нового року бухгалтери та роботодавці стикаються з важливими змінами щодо індексації заробітної плати. Розглянемо основні аспекти, які необхідно врахувати при розрахунках у 2024 році.
Законопроєкт від 30.08.2024 № 11416-д прийняли у другому читанні. Більшість нових правил, зокрема щодо військового збору, напевно будемо застосовувати вже із жовтня 2024.
Став відомий індекс інфляції за вересень 2024 року. Він складає 101,5%. Цей показник впливає на індексацію зарплати у листопаді.
У сучасних реаліях бізнесу часто виникає необхідність змінювати графік роботи підприємства. Розглянемо ключові моменти цього процесу, спираючись на актуальне законодавство та судову практику.
Мінімальна заробітна плата (МЗП) є одним з ключових економічних показників, що відображає соціальну політику держави та впливає на життя мільйонів українців.
У різних соцмережах почало розповсюджуватися відео про те, що вже восени цього року всім дітям України можна оформити щомісячні виплати як «дітям війни» і отримати грошову допомогу у розмірі 15 тисяч гривень протягом трьох років.
Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам відповідно до ст. 76 Кодексу законів про працю України.
Відповідно до ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23 вересня 1999 р. № 1105-XIV, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається у таких випадках:
Робочий час є ключовим елементом трудових відносин, хоча українське законодавство не надає чіткого визначення цих термінів. Згідно з роз’ясненням Міністерства праці та соціальної політики України, робочий час – це період, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати свої обов’язки відповідно до трудового договору.
Згідно з чинним законодавством, жінка не може одночасно отримувати заробітну плату та допомогу по вагітності та пологах за один і той самий період.
