Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України № 1449, затверджено порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу чи фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у випадку невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я, за умови, що працівник має право на призначення дострокової пенсії за віком.
Це врегульовано постановою від 10 вересня 24 року № 1045.
Відповідно до статті 35 Закону України від 10 грудня 2015 року № 889-VIII “Про державну службу” (далі — Закон), у рішенні про призначення на посаду державної служби суб’єкт призначення може встановити випробувальний термін для перевірки відповідності кандидата займаній посаді, із зазначенням тривалості цього терміну.
Звільнення працівника з роботи може відбуватися за різними обставинами, найпоширенішими з яких є звільнення за власним бажанням та за угодою сторін. Обидва ці варіанти мають свої відмінності в умовах і процедурах.
Прогул — одна з підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Однак відсутність працівника на роботі з поважних причин не вважається прогулом.
Верховний Суд встановив, що підпорядкування двоюрідних братів або сестер не створює конфлікту інтересів згідно з чинним законодавством.
Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», таких чітко визначених професійних назв як «водій легкового автомобіля» чи «водій вантажного автомобіля» не передбачено.
Звільнення за службовою невідповідністю – це одна з підстав припинення трудового договору за ініціативи роботодавця, передбачена пунктом 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
