Як не наробити помилок в Об’єднаному звіті
Звісно, не помиляється лише той, хто нічого не робить. Але багатьох помилок можна уникнути. Тож сьогодні маю для вас 3 практичні ситуації, на яких покажу, як правильно заповнити додатки Об’єднаного звіту.
Звісно, не помиляється лише той, хто нічого не робить. Але багатьох помилок можна уникнути. Тож сьогодні маю для вас 3 практичні ситуації, на яких покажу, як правильно заповнити додатки Об’єднаного звіту.
Правильне оформлення декретної відпустки – важливий крок для забезпечення законного відпочинку для вагітних жінок.
Загальні збори учасників ТОВ є найвищим органом товариства, що може приймати рішення щодо обрання та звільнення керівника. Згідно з Законом України “Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю” (далі — Закон про ТОВ/ТДВ), рішення про звільнення керівника приймається більшістю голосів учасників, які мають право голосу з цього питання.
Так, фізична особа – підприємець (ФОП) має право працевлаштуватися на підприємство за трудовим договором.
Самозайнята особа — це платник податку, який здійснює підприємницьку або незалежну професійну діяльність, не перебуваючи в трудових відносинах у межах цієї діяльності.
Підсумований облік робочого часу – це специфічний режим, що потребує ретельного дотримання законодавчих норм та правильного складання графіків.
Однією з найчастіших помилок, яку допускають кадровики або особи, відповідальні за ведення кадрових справ, є неправильне визначення останнього дня роботи працівника.
Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі чи організації поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
гідно зі статтею 122 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5
Внутрішнє сумісництво – це виконання працівником додаткової оплачуваної роботи у тій самій установі, де він працює за основним місцем роботи. Це може бути різна посада або інші обов’язки, які виконуються у вільний від основної роботи час.