Чи обов’язкова посадова інструкція?
Згідно зі статтею 31 Кодексу законів про працю України (КЗпП), забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої його трудовим договором.
Згідно зі статтею 31 Кодексу законів про працю України (КЗпП), забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої його трудовим договором.
Владислав, внутрішньо переміщена особа з Краматорська, звернувся до Міжрегіонального управління з проханням роз’яснити питання про мінімальну заробітну плату. Відповідь надав головний державний інспектор.
Просити підвищення зарплати — непросте завдання для багатьох. Навіть якщо ви вважаєте, що давно заслуговуєте на це, вам може бути страшно розпочати розмову з роботодавцем.
Право на достроковий вихід на пенсію за віком на пільгових умовах регулюється статтею 114 та Прикінцевими положеннями Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Якщо працівник відряджається спеціально для роботи у свій вихідний день, встановлений за місцем основної роботи, це повинно бути відображено в наказі про відрядження.
Часто при звільненні працівника адміністрація вимагає підписання обхідного листа або складання акта приймання-передачі справ перед видачею наказу про звільнення, трудової книжки та зарплати.
Ведення табелю обліку робочого часу лише в електронному вигляді – зручно, швидко та сучасно. Але чи можна обійтися без паперової версії?
Рішення керівника оформлюються наказами, складеними за типовими формами первинного обліку, затвердженими наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489.
З 10 червня 2021 року набрала чинності оновлена редакція ст. 47 КЗпП, яка зобов’язує роботодавців видавати працівникам у день звільнення копію наказу про звільнення.
Робочий час є однією з найважливіших умов праці, що впливає на повсякденне життя працівників. Тривалість робочого часу та його організація впливають не тільки на якість роботи, але й на життя працівників поза роботою.