Згідно зі статтею 38 Кодексу законів про працю, працівник має право припинити трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Оформлення найманих працівників у фізичних осіб-підприємців (ФОП) підлягає тим же правилам, що й усім іншим роботодавцям, відповідно до норм Кодексу законів про працю (КЗпП).
Для багатьох підприємців знайома така форма договорів як «ЦПХ», що є скороченням від «договір цивільно-правового характеру».
Законодавство передбачає різноманітні кроки, які може здійснити колишній працівник у разі незаконного звільнення. Основні способи вирішення трудового спору — це досудове та судове врегулювання.
Передбачаючи виплату вихідної допомоги, важливо розуміти підставу звільнення та відповідний розмір компенсації.
Як визначаються норми тривалості робочого часу, яка специфіка оплати праці при різних режимах робочого часу, та як впливає перенесення вихідних на робочий процес.
Кожен працівник має право на винагороду за свою працю. Окрім зарплати та премій, існують різноманітні стимулюючі виплати, такі як компенсації та додаткові оплати за інтенсивність праці.
Під суміщенням професій (посад) розуміється виконання працівником на тому ж підприємстві разом з основною роботою, яка передбачена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) без звільнення від основної роботи (згідно зі ст. 105 КЗпП).
Інструкція щодо заповнення річної форми звітності № 10-ПОІ “Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю” діє починаючи з 01.02.2022 року.
Законодавче врегулювання трудових відносин у період воєнного стану в Україні виникло вперше для всієї країни з часів Другої світової війни.
