Виплата заробітної плати працівникам регулюється статтями 115 КЗпП та 24 Закону України «Про оплату праці». Згідно з цими нормами, зарплата повинна виплачуватися:
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) — це ключовий локальний документ, який регулює трудові відносини на підприємстві. Він визначає порядок роботи, права та обов’язки як роботодавця, так і працівників. Важливо, що дія цих правил поширюється на всіх працівників, незалежно від їхньої посади чи умов трудового договору.
Під час воєнного стану законодавство України дозволяє припиняти трудовий договір у випадках, коли працівник відсутній на робочому місці понад чотири місяці поспіль, і роботодавець не має жодної інформації про причини цієї відсутності. Проте, якщо працівник інформує роботодавця про причини своєї відсутності, навіть якщо ці причини є неповажними, таке звільнення може бути визнано незаконним.
Наказ Мінфіну від 18.10.2024 № 522
Мінфін видав наказ про нові рахунки для сплати військового збору.
Друзі, маємо цікавий інформаційний привід. Податківці змінили підхід, який тримався багато років. Йдеться про випадок, коли ФОП на єдиному податку повертає раніше отримані кошти. Аванс, наприклад. Тепер податківці кажуть, що слід подавати уточнюючу звітність!
Атестація робочих місць за умовами праці — це обов’язковий захід для підприємств і організацій, де існують фактори, які можуть негативно впливати на здоров’я працівників та їхніх нащадків. Така атестація допомагає вчасно виявляти ризики й покращувати умови праці.
З 6 листопада 2022 року роботодавці більше не зобов’язані подавати до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю (форма №10-ПОІ). Це суттєво спрощує бюрократичні процеси, але не скасовує саму потребу забезпечувати такі робочі місця.
