До 2028 року в Україні поступово збільшуватимуться вимоги до страхового стажу, необхідного для виходу на пенсію за віком. Це передбачено чинним законодавством у рамках пенсійної реформи, яка стартувала ще у 2017 році.
Роз’яснення щодо роботи на сумісництві під час лікарняного
Якщо працівник перебуває на лікарняному за основним місцем роботи, питання його можливості працювати за сумісництвом регулюється чинним законодавством.
Законодавство України допускає звільнення працівника під час його перебування на лікарняному. Зокрема, стаття 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачає, що працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням. Для цього він повинен попередити роботодавця за два тижні. Важливо зазначити, що перебування на лікарняному не обмежує це право, оскільки чинні норми не містять заборони на звільнення під час тимчасової непрацездатності.
Виплата заробітної плати працівникам регулюється статтями 115 КЗпП та 24 Закону України «Про оплату праці». Згідно з цими нормами, зарплата повинна виплачуватися:
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) — це ключовий локальний документ, який регулює трудові відносини на підприємстві. Він визначає порядок роботи, права та обов’язки як роботодавця, так і працівників. Важливо, що дія цих правил поширюється на всіх працівників, незалежно від їхньої посади чи умов трудового договору.
Під час воєнного стану законодавство України дозволяє припиняти трудовий договір у випадках, коли працівник відсутній на робочому місці понад чотири місяці поспіль, і роботодавець не має жодної інформації про причини цієї відсутності. Проте, якщо працівник інформує роботодавця про причини своєї відсутності, навіть якщо ці причини є неповажними, таке звільнення може бути визнано незаконним.
Наказ Мінфіну від 18.10.2024 № 522
Мінфін видав наказ про нові рахунки для сплати військового збору.
Друзі, маємо цікавий інформаційний привід. Податківці змінили підхід, який тримався багато років. Йдеться про випадок, коли ФОП на єдиному податку повертає раніше отримані кошти. Аванс, наприклад. Тепер податківці кажуть, що слід подавати уточнюючу звітність!
Атестація робочих місць за умовами праці — це обов’язковий захід для підприємств і організацій, де існують фактори, які можуть негативно впливати на здоров’я працівників та їхніх нащадків. Така атестація допомагає вчасно виявляти ризики й покращувати умови праці.
