Фахівці Головного управління Держпраці у Херсонській області розглянули звернення працівника, який, працюючи у фізичної особи-підприємця два місяці, так і не отримав заробітної плати, остаточного розрахунку та трудової книжки після звільнення. У чому ж причина?
Якщо роботодавець тисне на працівника, вимагаючи звільнитися, важливо розуміти свої права та знати, як себе захистити.
За законодавством України, коли працівник звільняється, роботодавець повинен у день звільнення надати:
В умовах воєнного стану роботодавці отримали додаткові можливості для оперативного вирішення кадрових питань. Це регулюється Законом України № 2136-IX від 15.03.2022 “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.
Питання невідповідності працівника займаній посаді часто викликає складнощі у роботодавців. Розберемося детально, як правильно встановити таку невідповідність та які правові наслідки це має для обох сторін трудових відносин.
Уявіть ситуацію: працівник регулярно не справляється зі своїми обов’язками, але формально не порушує трудову дисципліну. Або за станом здоров’я вже не може виконувати свою роботу. Що робити роботодавцю? Як захистити свої права працівнику? Розберемося детально.
Питання медичних оглядів на роботі часто викликає безліч запитань як у працівників, так і у роботодавців. Коли медогляд є обов’язковим? Хто має його оплачувати? Які наслідки його непроходження? Розберемо все детально.
Чи дійсно важливо правильно заповнювати накази з кадрових питань? Часто звучить питання, якось сприймаються помилки у номерах, строках зберігання чи нечітко прописаному змісті. Але насправді, це може мати серйозні наслідки.
Кожен бухгалтер знає, що табель обліку робочого часу — це не просто формальний документ, а важливий інструмент контролю та обліку. Хоча загальні правила заповнення табеля здаються простими, на практиці часто виникають ситуації, які викликають чимало запитань. Розберемося детально з усіма нюансами та розглянемо найпоширеніші випадки.
Мотивація персоналу — це ключовий аспект успішної роботи будь-якої організації. Один з ефективних способів її підвищення — надання надбавок до зарплати. Але що таке надбавка, як її оформити, і які типи надбавок можуть використовуватися для стимулювання працівників?
