Як розрахувати відпускні виплати?
Щоб визначити суму відпускних, необхідно мати два ключових показника
Щоб визначити суму відпускних, необхідно мати два ключових показника
Якщо працівник повідомив роботодавця про причини своєї відсутності, то звільнення його за пунктом 8-3 статті 36 КЗпП є неправомірним.
Впродовж року роботодавець має право за необхідності коригувати штатний розпис, щоб відобразити актуальні зміни в організаційній структурі чи потребах підприємства. Розглянемо два можливі варіанти внесення таких змін
Кого ми вважаємо технічними працівниками, а кого відносимо до господарських служб? Чи є між ними відмінність? Зазвичай працівників певних категорій, таких як адміністрація чи технічний персонал, об’єднують в одну групу. Проте ця класифікація далеко не завжди однозначна, і між цими групами є чіткі відмінності. Розглянемо детальніше, які професійні назви робіт включають ці категорії та як їх характеризувати.
Службовий документ, отриманий або створений підприємством (включаючи документи для внутрішнього користування), вважається зареєстрованим з моменту його внесення до документаційного фонду.
Однією з найпоширеніших помилок, яких припускаються кадровики (або особи, на яких покладено їх обов’язки) під час звільнення працівника, є неправильне визначення дати звільнення. Часто це трапляється, коли працівник звільняється за власним бажанням.
Відповідно до ст. 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути достроково розірваний на вимогу працівника в наступних випадках:
Офіційне працевлаштування завжди починається з укладення трудового договору. Нелегальне працевлаштування означає, що договір не оформлюється, а отже, взаємини між працівником і роботодавцем залишаються неврегульованими на законодавчому рівні, що є порушенням законодавства України.
План евакуації спрямований на забезпечення орієнтації людей під час екстрених ситуацій, коли важлива кожна хвилина, наприклад, при пожежі. Його наявність регламентована п. 5 розділу ІІ Правил пожежної безпеки. План допомагає під час протипожежних тренувань, проведення інструктажів та аварійно-рятувальних заходів.
Згідно зі статтею 116 Кодексу законів про працю України, у разі звільнення всі належні працівнику суми повинні бути виплачені в день його звільнення. Якщо в цей день працівник не працює, виплата має відбутися не пізніше наступного дня після пред’явлення ним вимоги про розрахунок.