Наказ про звільнення через Viber під час війни: чи правомірно?
Чи правомірно надсилати наказ про звільнення працівника через Viber під час дії воєнного стану?
Чи правомірно надсилати наказ про звільнення працівника через Viber під час дії воєнного стану?
Чи має право роботодавець обмежити працівника у кількості днів щорічної відпустки? Тобто не підписати заяву на відпустку тривалістю більше 14 календарних днів?
З 31 липня 2025 року ТЦК можуть надсилати повістки на мобілізацію поштою: що змінилось за постановою КМУ від 30.07.2025 № 916, коли повістка вважається врученою?
Маємо приклад (зразок) Положення про службові відрядження працівників підприємства. Його можна скачати та зробити під свої потреби.
Зміни у відрядженнях дистанційних працівників: як застосовувати Інструкцію № 59 з урахуванням наказу Мінфіну від 16.07.2025 № 355
Уточнюючий додаток 4ДФ до Розрахунку після перевірки ДПС: коли подавати та як заповнювати
З 1 січня 2026 року — нові статистичні звіти з обстеження робочої сили: форма №1-ОРС, №2-ОРС та №2-ОРС (ЦП).
Чи потрібно видавати наказ про норму тривалості робочого часу на рік, якщо законодавство змінюється кожні кілька місяців через продовження воєнного стану?
Часто керівництво каже: „Ти ж бухгалтер, веди ї кадри, і військовий облік“. Та без доплат та навіть без оформлення наказу. То чи можна так робити? Давайте розберемося.
Що змінилось у веденні персонального військового обліку? Оновлені списки персонального військового обліку, автоматичний облік жінок та 25-річних.Огляд постанови КМУ від 30.07.2025 № 916.