Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до 6 років, яку оформлено наказом згідно з її заявою та меддовідкою. Строк дії довідки закінчується 28 травня 2024 р. Чи потрібно щоразу складати новий наказ на кожну довідку?
До статті 26 Закону України “Про відпустки” було внесено зміни Законом № 3494-IX від 22 листопада 2023 року, які набули чинності з 24 грудня 2023 року. Згідно з новою редакцією закону
До настання пенсійного віку залишилося менше ніж півтора року. Наразі мені надано статус безробітного. Чи маю я право на достроковий вихід на пенсію?
У період воєнного стану надання нецільової благодійної допомоги (НБД) працівникам стає актуальним інструментом підтримки.
Які види сумісництва існують, хто має право працювати за сумісництвом і як це правильно оформити у новій звітності? Давайте розглянемо ці питання.
Що змінилося, про що треба знати роботодавцям, що слід зробити на практиці
Роботодавець: Власник або уповноважений орган (особа), що використовує найману працю, а також уповноважені представники, включаючи представників відокремлених підрозділів юридичної особи.
Звільнення працівниці після виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має відбуватися відповідно до чинного законодавства.
Законодавством визначено такі види пенсій.
