Заробітна плата — це грошова винагорода, яку роботодавець виплачує працівнику за виконану роботу згідно з трудовим договором. Її розмір залежить від складності завдань, умов роботи, професійних якостей працівника, результатів його праці та ефективності діяльності підприємства.
Розглянемо питання щодо подання підприємством повідомлення про нещасний випадок.
Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд із своєю основною роботою, визначеною трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною роботою на одному і тому самому підприємстві, установі, організації.
До Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області звернувся неповнолітній працівник, якому роботодавець відмовив у наданні відпустки, оскільки працівник не відпрацював безперервно 6 місяців на визначеній посаді.
Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до 6 років, яку оформлено наказом згідно з її заявою та меддовідкою. Строк дії довідки закінчується 28 травня 2024 р. Чи потрібно щоразу складати новий наказ на кожну довідку?
До статті 26 Закону України “Про відпустки” було внесено зміни Законом № 3494-IX від 22 листопада 2023 року, які набули чинності з 24 грудня 2023 року. Згідно з новою редакцією закону
До настання пенсійного віку залишилося менше ніж півтора року. Наразі мені надано статус безробітного. Чи маю я право на достроковий вихід на пенсію?
У період воєнного стану надання нецільової благодійної допомоги (НБД) працівникам стає актуальним інструментом підтримки.
Які види сумісництва існують, хто має право працювати за сумісництвом і як це правильно оформити у новій звітності? Давайте розглянемо ці питання.
