Блекаут не виправдання: 5 рішень для кадровика

💡 Зараз Україна живе в режимі відключень: інколи за графіком, інколи — абсолютно хаотично. Запланувати щось буває складно. Але якщо світло може зникати, то порядок у кадрових документах — ні. Тож як організувати роботу так, щоб максимально обійти години без світла — і не порушити закон?

Зсуваємо початок, збільшуємо перерву

Перший варіант – зсуваємо початок, збільшуємо перерву. Якщо діють графіки «4 години зі світлом / 2 без», можна:

✔ змістити початок роботи на період зі світлом;

✔ збільшити обідню перерву до 2 годин і перенести її на час відключення.

Зазвичай режим роботи прописаний у правилах внутрішнього трудового розпорядку (часто це додаток до колдоговору). А змінювати їх — довго і бюрократично.

Хочете швидше? Тоді є варіант – запроваджуйте індивідуальний режим за заявою працівника і наказом керівника. І ще один приємний бонус: якщо ініціатива від працівника, ви обходите процедуру зміни істотних умов праці.

Поділ робочого дня на частини

Другий варіант – поділ робочого дня на частини. Звичайна обідня перерва — максимум 2 години (ст. 66 КЗпП). Якщо цього замало — можна поділити робочий день на частини. Тоді перерва між ними може бути понад 2 години.

Але пам’ятайте: така перерва не включається до робочого часу і не оплачується.

А чи підходить ненормований робочий день?

Ще три варіанти виходу із ситуації ви дізнаєтесь із нашого відео 👇