Працівник замінює іншого працівника
Працівник пішов у відпустку чи на лікарняний. Його треба замінити. Можна покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на його колегу.
Працівник пішов у відпустку чи на лікарняний. Його треба замінити. Можна покласти виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника на його колегу.
Коли працівник виконує обов’язки директора на період його відсутності, то зазвичай оформлюють тимчасове заступництво.
Для кого з роботодавців паперові правила поведінки обов’язкові? Та яка відповідальність за їх відсутність? Розповімо все детально.
Чи обов’язкові правила внутрішнього трудового розпорядку? Як їх скласти? Яка відповідальність за відсутність?
Фахівці Мінекономіки у листі від 25.12.2024 № 4701-05/93342-09З розказали, як показати у табелі обліку робочого часу роботу у вихідний день та надання іншого дня відпочинку.
Працівник здає кров на донорство. Надаємо зразок заяви та наказу про увільнення від роботи в день донації та додатковий день відпочинку.
Чи можна об’єднати наказ про надання відпустки працівнику та наказ про покладення його обов’язків на іншого працівника?
Розглянемо основні положення щодо строків зберігання документів, у тому ислі кадрових. А також принципи їх знищення.
Працівника потрібно направити у відрядження. Але він відмовляється, посилаючись на воєнний стан. Чи законно це?
ФОП-роботодавець має інвалідність. Чи враховується він в норматив працевлаштування осіб з інвалідністю?