Категорія: Кадровику

Законодавство передбачає певний час відпочинку для працівників, який включає:

перерви в роботі;

вихідні, святкові та неробочі дні;

відпустки.

Як визначаються норми тривалості робочого часу, яка специфіка оплати праці при різних режимах робочого часу, та як впливає перенесення вихідних на робочий процес.

Під суміщенням професій (посад) розуміється виконання працівником на тому ж підприємстві разом з основною роботою, яка передбачена трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) без звільнення від основної роботи (згідно зі ст. 105 КЗпП).

У всіх на слуху, що з 18 травня починається відлік 60 днів, протягом яких потрібно оновити свої дані громадянам, які перебувають на військовому обліку. Закон  від 11.04.2024 № 3633-IX

Міністерство праці та соціальної політики України надає консультацію щодо цього питання.

Відповідно до статті 102-1 Кодексу законів про працю, сумісництвом розуміється виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи за умов трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

Створення посадових інструкцій є важливою складовою управління персоналом. Цей документ визначає роль, обов’язки та повноваження працівників у певній посаді, а також встановлює їх відповідальність та права.

Зміна назви (найменування) юридичної особи потребує виконання цілої низки юридичних процедур, які також впливають на кадрову документацію.