Нагадуємо про оформлення наказів
Рішення керівника оформлюються наказами, складеними за типовими формами первинного обліку, затвердженими наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489.
Рішення керівника оформлюються наказами, складеними за типовими формами первинного обліку, затвердженими наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489.
Робочий час є однією з найважливіших умов праці, що впливає на повсякденне життя працівників. Тривалість робочого часу та його організація впливають не тільки на якість роботи, але й на життя працівників поза роботою.
Згідно із чинним законодавством, роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у випадках, коли останній не виконує свої трудові обов’язки.
Управління Держпраці у Івано-Франківській області нагадує, що згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), переведення працівника на роботу в інше підприємство, установу або організацію (далі — підприємство) можливе лише за його згодою.
Часто підлітки вирішують влаштуватися на роботу, прагнучи незалежності, бажаючи заробити власні кошти або допомогти сім’ї.
Вахтовий метод роботи застосовується роботодавцями тоді, коли необхідно організувати роботу працівників поза основним місцем розташування підприємства і неможливо щоденно транспортувати працівників до місця роботи й назад.
Сумісництво – це виконання працівником додаткової оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.
Порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків.
Службовий документ, який отримано або створено підприємством (в тому числі для внутрішнього користування), вважається внесеним до документаційного фонду з моменту реєстрації.
Щодо форми Повідомлення про прийняття працівника на роботу, Головне управління ДПС в Одеській області звертає увагу на набуття чинності постановою Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2021 року № 1392