Категорія: Кадровику

Усе частіше працівникам доводиться стикатися з ситуаціями, коли їхні трудові права порушуються роботодавцем. Як реагувати в таких випадках і як захистити свої права?

Підсумований облік робочого часу – це специфічний режим, що потребує ретельного дотримання законодавчих норм та правильного складання графіків.

гідно зі статтею 122 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5

Внутрішнє сумісництво – це виконання працівником додаткової оплачуваної роботи у тій самій установі, де він працює за основним місцем роботи. Це може бути різна посада або інші обов’язки, які виконуються у вільний від основної роботи час.

Роботодавець протягом року має право в будь-який час внести зміни до штатного розпису. На сьогодні існує два основні варіанти внесення таких змін:

При прийомі на роботу часто пропонують стажування, яке, зазвичай, є безоплатним, для перевірки знань та навичок кандидата. Результати стажування визначають подальше працевлаштування. Проте, чи є такі дії роботодавця правомірними?

Заяви працівників та інші документи, що є підставою для видання наказів з кадрових питань, зберігаються окремо від самих наказів.

Ось уже 3 роки через Портал пенсійного фонду ми з вами переходимо від паперових до електронних трудових книжок. І формально процес триватиме ще 2 роки. Але багато роботодавців уже впорались із цією задачею.

Згідно зі статтею 31 Кодексу законів про працю України (КЗпП), забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої його трудовим договором.

Ведення табелю обліку робочого часу лише в електронному вигляді – зручно, швидко та сучасно. Але чи можна обійтися без паперової версії?