Категорія: Кадровику

13.12.2024 затверджена Зміна № 14 до Класифікатора професій. Тож давайте розбиратись, що саме змінилось і як на це реагувати роботодавцю.

Працюєте дистанційно? А ви знали, що маєте право на компенсацію? Наприклад, за оплату електрики та інтернету. Або за зношення власного комп’ютера. Сьогодні розповім, коли, за що та як саме.

Впродовж року роботодавець має право за необхідності коригувати штатний розпис, щоб відобразити актуальні зміни в організаційній структурі чи потребах підприємства. Розглянемо два можливі варіанти внесення таких змін

Службовий документ, отриманий або створений підприємством (включаючи документи для внутрішнього користування), вважається зареєстрованим з моменту його внесення до документаційного фонду.

Відповідно до ст. 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути достроково розірваний на вимогу працівника в наступних випадках:

Офіційне працевлаштування завжди починається з укладення трудового договору. Нелегальне працевлаштування означає, що договір не оформлюється, а отже, взаємини між працівником і роботодавцем залишаються неврегульованими на законодавчому рівні, що є порушенням законодавства України.

За законодавством України, коли працівник звільняється, роботодавець повинен у день звільнення надати:

В умовах воєнного стану роботодавці отримали додаткові можливості для оперативного вирішення кадрових питань. Це регулюється Законом України № 2136-IX від 15.03.2022 “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.

Питання невідповідності працівника займаній посаді часто викликає складнощі у роботодавців. Розберемося детально, як правильно встановити таку невідповідність та які правові наслідки це має для обох сторін трудових відносин.