Правила поведінки працівників на підприємстві
Для кого з роботодавців паперові правила поведінки обов’язкові? Та яка відповідальність за їх відсутність? Розповімо все детально.
Для кого з роботодавців паперові правила поведінки обов’язкові? Та яка відповідальність за їх відсутність? Розповімо все детально.
Чи обов’язкові правила внутрішнього трудового розпорядку? Як їх скласти? Яка відповідальність за відсутність?
Фахівці Мінекономіки у листі від 25.12.2024 № 4701-05/93342-09З розказали, як показати у табелі обліку робочого часу роботу у вихідний день та надання іншого дня відпочинку.
Чи можна об’єднати наказ про надання відпустки працівнику та наказ про покладення його обов’язків на іншого працівника?
Розглянемо основні положення щодо строків зберігання документів, у тому ислі кадрових. А також принципи їх знищення.
Працівника потрібно направити у відрядження. Але він відмовляється, посилаючись на воєнний стан. Чи законно це?
ФОП-роботодавець має інвалідність. Чи враховується він в норматив працевлаштування осіб з інвалідністю?
Назви посад у штатному розписі та кадрових документах повинні співпадати з Класифікатором професій. Маємо покрокову інструкцію, як це зробити.
Чи можна використовувати подвійні найменування посад у штатном розписі? Наприклад, бухгалтер-касир.
Вагаєтесь, подавати Повідомлення про прийняття пацівника до ДПС чи не подавати? У нашій статті знайдетьс відповідь на ваше запитання.