Чи потрібен штатний розпис після 28.08.2025: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Сьогодні розбираємо актуальне питання: чи потрібен штатний розпис після 28 серпня 2025 року, коли втратить чинність Господарський кодекс України.
Сьогодні розбираємо актуальне питання: чи потрібен штатний розпис після 28 серпня 2025 року, коли втратить чинність Господарський кодекс України.
Чи залишати штатний розпис після скасування ГКУ (після 28 серпня 2025 року)? На це запитання відповіли фахівці Мінекономіки (лист від 19.08.2025 № 4701-05/55169-09) та Держпраці (07.08.2025 № 2983/2.3/2.1-25а).
Що таке посадова інструкція? Для чого вона потрібна працівнику і роботодавцю? Яка структура посадової інструкції? Чи є штрафи за її відсутність?
Працівник пішов у відпустку — а робота ж не чекає, її треба виконувати вже сьогодні. Кого підключати на заміну? Чи треба платити доплату? А наказ обов’язковий чи можна обійтись усно?
Нардепи лише обговорюють можливе введення 4-денного робочого тижня. Як ввести зміну режиму роботи без законодавчих змін? Яка буде норма робочого часу? Які документи оформити?
Коли працівник повинен подавати свідоцтво про народження дітей при прийнятті на роботу? Чи вносити у Списки військового обліку?
Скасування штатного розпису з 28.08.2025 року після того, як ГКУ припинить дію: приклади наказів для того, щоб зберегти штатний розпис діючим або ж скасувати його.
Як визначити порядковий номер місця трудових відносин під час оцифрування трудової книжки або передавання відомостей до ПФУ?
Чи правомірно надсилати наказ про звільнення працівника через Viber під час дії воєнного стану?
Маємо приклад (зразок) Положення про службові відрядження працівників підприємства. Його можна скачати та зробити під свої потреби.