Коефіцієнт коригування окладів для відпускних у 2025 році
Чи потрібно враховувати в розрахунку тарифної відпустки коефіцієнт підвищення окладу?
Відповідь:
❌ Ні, не потрібно вже з 12.12.2020.
З 12.12.2020 Пункт 10 Порядку № 100 скасовано.
Це означає, що коригування заробітної плати при розрахунку середньої зарплати у зв’язку з підвищенням окладів більше не застосовується.
Раніше бухгалтер мав «дотягувати» виплати за минулі періоди до нових окладів за спеціальним коефіцієнтом підвищення.
З якої дати коригування більше не застосовується?
Важливою є дата початку події, з якою пов’язаний розрахунок середньої зарплати (а не дата наказу!).
Якщо подія (наприклад, відпустка) починалася з 12 грудня 2020 року або пізніше, коригування не проводиться.
Якщо подія почалася до 12 грудня 2020 року, середню зарплату розраховували за старими правилами — з урахуванням коефіцієнтів.
Як це вплинуло на розмір виплат?
Переваги:
- ✅ Бухгалтеру не потрібно обраховувати коефіцієнти.
- ✅ Спрощення нарахування середньої зарплати.
- ✅ Не потрібно обґрунтовувати фінансову неспроможність (як це було дозволено підприємствам на господарському розрахунку).
Недоліки:
- ⚠️ Сума відпускних та інших середньозарплатних виплат зменшилась, якщо в розрахунковому періоді було підвищення окладу.
- ⚠️ Це було особливо болісно для працівників бюджетної сфери, де такі підвищення були регулярними.
Що з колективними договорами?
🔍 Перевірте свої колективні договори (КД) на наявність положень про коригування:
| Формулювання у КД | Чи потрібно коригувати після скасування п. 10? |
|---|---|
| 🔹 Пряма згадка про коригування, без посилання на законодавство | ✅ Треба коригувати (поки не внесені зміни до КД) |
| 🔹 Згадка з посиланням на п. 10 Порядку № 100 | ❌ Не потрібно (пункт скасовано) |
| 🔹 Формулювання «відповідно до чинного законодавства» | ❌ Не потрібно (бо чинне законодавство вже не містить такої вимоги) |
📌 Тобто: якщо коригування передбачено власними положеннями КД, потрібно або продовжувати його робити, або внести зміни до КД.
