Мобілізація ФОП: звільнити всіх чи є інший вихід?

Підприємець-роботодавець отримує повістку і йде служити. Постає купа запитань: що робити з бізнесом і командою? Чи може він звільнити працівників і на якій підставі? Чи потрібно виплачувати вихідну допомогу, і як взагалі розрахуватися з людьми, якщо самого забирають у військо?

Сьогодні розбираємо цю тему детально, бо в умовах війни та мобілізації такі ситуації можуть статися з кожним. Тож дивіться уважно, буде корисно і роботодавцям, і самим працівникам.

А тепер до головного.

Почнемо з того, що призов або мобілізація ФОП не означає, що підприємницьку діяльність потрібно закривати.

Трудове законодавство також не зобов’язує звільняти найманих працівників через призов власника.

Тобто, якщо ви мобілізовані, але хочете продовжувати вести свій бізнес, закриватися і звільняти працівників не треба.

Але є нюанс. Якщо ви стаєте військовою посадовою особою ЗСУ, ст. 25 Закону «Про запобігання корупції» забороняє займатися підприємництвом. І тут вже постає питання про працівників: їх потрібно буде звільняти.

Як правильно звільнити працівників?

1️⃣ Перший варіант – звільнення за п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Але за цією підставою звільнити працівників можуть лише ФОП, які підписали контракт на службу.

2️⃣ Другий варіант для усіх інших фопів– це п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП: призов або мобілізації роботодавця – фізичної особи під час особливого періоду.

До речі, особливий період в Україні триває з 18.03.2014 і досі не скасований. Враховуючи, що здебільшого питання звільнення виникають саме у мобілізованих ФОП, далі поговоримо про важливі нюанси  такого звільнення.

Процедура стартує зразу з видання наказу про звільнення. Посилання на нього я залишу в описі під цим відео. Одразу скажу, що ні попереджати працівників, ні отримувати від них заяви не потрібно. Тож працівник може ознайомитися з наказом безпосередньо в день звільнення.

На що звернути увагу?

☑️ По-перше, на захищені категорії працівників

ФОП не може звільнити за п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП:

• вагітних,
• жінок з дітьми до 3 (6) років,
• одиноких матерів,
• неповнолітніх,
• мобілізованих працівників
• …і ще кілька категорій за ст. 119, 184, 186¹, 198 та 252 КЗпП.

✅ З такими працівниками потрібно домовлятися про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

☑️ По-друге, на відпустку чи лікарняний

Якщо дата звільнення збігається з відпусткою або хворобою працівника, звільняти потрібно першим робочим днем після закінчення відпустки або лікарняного.

 Детальніше про такі нюанси читайте в журналі «Податки & бухоблік», 49, 2025.

☑️ По-третє, на виплати при звільненні ФОП під час мобілізації

Якщо працівник звільняється за п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП, закон не зобов’язує роботодавця виплачувати вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП).

Що обов’язково робити у день звільнення (ч. 1 ст. 47 КЗпП):

• видати копію наказу про звільнення;
• видати повідомлення про всі нараховані та виплачені суми;
• провести розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП;
• за бажанням працівника, внести записи про звільнення до трудової книжки.

📝Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні

📝 Наказ про звільнення у зв’язку з мобілізацією роботодавця — фізичної особи

⚡ Але є нюанс для мобілізованих ФОП:

Якщо ви на військовій службі, виконати всі ці дії можна протягом місяця після звільнення з армії. І якщо укладаєтеся в цей термін — штрафів і санкцій не буде (ч. 3 ст. 47 КЗпП).

💡 Бонус: за бажанням, ФОП може провести розрахунки вже під час служби, не чекаючи повернення. Це особливо зручно, щоб працівники отримали гроші вчасно.