Наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідального за військовий облік: що зробити до 1 жовтня 2025

До 1 жовтня 2025 року треба видати наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації працівника, відповідального за цей облік. Приклад (зразок) та бланк наказу є у нашій статті.

📝 Підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік: видаємо наказ до 1 жовтня

Вимога передбачена п. 12 Порядку № 1487 (постанова КМУ від 30.12.2022 № 1487).

Чому це важливо

Підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік є обов’язковим не рідше ніж раз на 5 років.

⏳ Щороку, до 1 жовтня, потрібно визначати наявність чи відсутність такої потреби.

За відсутність наказу або порушення правил військового обліку передбачені штрафи від 34 000 до 59 500 грн (ст. 210 КУпАП).

Як оформити наказ

☑️ Якщо потреба є

У наказі фіксується, що відповідальній особі потрібно пройти підвищення кваліфікації.

Зразок Наказу про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідального за військовий облік (потреба є)

Наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідального за ВОЗавантажити

❌ Якщо потреби немає

У наказі фіксується, що відповідальна особа вже пройшла навчання (має сертифікат), або була призначена на посаду з відповідним документом.

Зразок Наказу про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідального за військовий облік (потреби немає)

Наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідального за ВО (немає)Завантажити

Граничний строк

• Наказ потрібно видати не пізніше 30 вересня 2025 року.
• Це стосується як підприємств, так і установ чи організацій (незалежно від форми власності).

Кого зазначати у наказі

У загальному випадку — працівника, призначеного відповідальним за ведення військового обліку.

Якщо обов’язки покладено на директора, наказ оформлюється саме на нього.

Де проходити навчання

Підвищення кваліфікації проводять ліцензовані заклади освіти за програмами, погодженими з Генштабом ЗСУ.

Навчання є платним та відбувається на договірних засадах.

Висновок

1. Щороку до 1 жовтня кожен роботодавець має визначити потребу у підвищенні кваліфікації відповідального за військовий облік.
2. Це оформлюється наказом — навіть якщо потреби немає (фіксується її відсутність).
3. Наявність такого наказу захищає підприємство від штрафів та претензій ТЦК.