Неоплачувані відпустки 2025
Розкажемо, які види відпусток без збереження зарплати (за свій / власний рахунок) надають у 2025 році.
У 2025 році діють норми щодо надання відпусток без збереження зарплати. Деякі з них – постійні. А деякі – пов’язані із воєнним станом в Україні. Основні види відпусток наведені у таблиці нижче.
| Вид відпустки | Законодавча норма |
|---|---|
| Відпустка для догляду за дитиною до 3 років | ст. 18 Закону про відпустки |
| Обов’язкові відпустки за власний рахунок. Сюди входять і відпустки для догляду за дитиною до 6, 16, 18 років (за меддовідкою). Детально про це – у статтях Обов’язкові неоплачувані відпустки та Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: кому та як надати | ст. 25 Закону про відпустки |
| Відпустка за сімейними обставинами. Надається на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік | ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки |
| Відпустка на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством. Тривалість законодавчо не обмежена визначається угодою сторін | ч. 2 ст. 26 Закону про відпустки |
| Відпустка у разі виникнення загрози збройної агресії проти України. Тривалість законодавчо не обмежена та визначається угодою сторін | ч. 2 ст. 26 Закону про відпустки |
| Відпустка у разі надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру. Тривалість законодавчо не обмежена та визначається угодою сторін | ч. 2 ст. 26 Закону про відпустки |
| Відпустка внутрішньо переміщеним особам (ВПО) або працівникам, які виїхали за кордон. Надається на строк, обумовлений заявою працівника. Максимум – 90 календарних днів на весь період воєнного стану. Детально – у статті Відпустка на 90 днів для ВПО та біженців у 2025 році | ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 |
| Відпустка на період воєнного стану. Строк не обмежений та узгоджується сторонами | ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 |
| Неоплачувана відпустка, як заміна днів: – щорічної основної відпустки починаючи з 25 дня відпустки – якщо працівнику надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних днів; – інших видів відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини), що надані понад 24 календарні дні щорічної основної відпустки; – невикористаного залишку відпусток. 🚨 Але це досить неоднозначна, і навіть подекуди неконституційна норма. Тож її використання має бути виваженим, обґрунтованим та документально підтвердженим. Корисною буде стаття Відпустки під час воєнного стану | ч. 1 ст. 12 Закону № 2136 |
Також існують специфічні неоплачувані відпустки для працівників та посадовців бюджетної сфери. Наприклад, неоплачувані відпустки на час участі у виборчому процесі, а також ті, що надаються за ініціативою керівника державного органу.
