Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як один працівник може коштувати вам штрафу?
♿ А ви впевнені, що правильно рахуєте середню кількість працівників для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю? Адже у 2026 році відбулось багато змін, слідкувати за якими досить важко. Сьогодні розберемось із цим розрахунком та з’ясуємо, на кого слід звернути особливу увагу.
З 1 січня 26 року роботодавці зобов’язані щокварталу контролювати середню кількість працівників, щоб:
- визначити, чи діє для норматив працевлаштування осіб з інвалідністю,
- і чи потрібно сплачувати внесок за його невиконання.
Проблема в тому, що у нас тепер фактично два різні підходи до розрахунку кількості працівників: – один — для нормативу, другий — для внеску. І саме на цій різниці можна помилитись.
Не включаємо до СКШП для нормативу згідно з Інструкцією № 286:
- працівниць у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- працівників у відпустці для догляду за дитиною до 3 або 6 років;
- штатні одиниці на важких, шкідливих, небезпечних роботах за окремим переліком від КМУ.
Важливо! Мобілізовані, працівники з призупиненим трудовим договором, а також працівники у відпустці без збереження зарплати із кількості для нормативу НЕ виключаються.
Якщо норматив усе ж таки не виконано, то слід буде сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нещодавно з’явився Порядок обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку цього внеску, затверджений постановою Кабміну № 268.
Для внеску НЕ враховують:
- працівниць у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами;
- працівників у відпустці для догляду за дитиною до 3, 6, 16,18 років;
- працівників на роботах із важкими, шкідливими, небезпечними умовами праці (за переліком КМУ);
- працівників у відпустці без збереження зарплати протягом повної тривалості звітного періоду;
- працівників, з якими призупинено дію трудового договору;
- працівників, які направлені на базову військову службу, призвані на військову службу або прийняті за контрактом.
Отже, для розрахунку нормативу працівники мобілізовані, у призупиненні та неоплачуваній відпустці враховуються, а для розрахунку внеску за невиконання нормативу – НЕ враховуються. Це варто запам’ятати.
Якщо переплутати правила й порахувати середню кількість працівників невірно, є ризик занизити норматив або суму внеску. А це потягне за собою штрафи. Їх розміри ви знайдете у відео.
