Поговоримо про новий Закон про колективні угоди та договори.
Відповідно, той Закон, який діє зараз ще з 93 року (Закон від 01.07.1993 № 3356), втратить свою чинність.
Проте, це відбудеться не зараз. Під час воєнного стану особливих змін не буде.
В цілому новий Закон (Закон від 23.02.2023 № 2937) набере чинності через 6 місяців після скасування/припинення воєнного стану.
Ключові нюанси:
По-перше, головне, що всіх цікавить – це те, чи стане укладення колдоговору обов’язковим.
Укладення колдоговору не стане обов’язковим!
Все залишиться як є. Жодних норм із вказівкою на обов’язковий характер цього документа, чи про відповідальність за його відсутність не з’явилося. Єдиний нюанс, як і раніше, якщо трудовий колектив усе ж ініціює укладення колдоговору, роботодавцю доведеться або брати участь у переговорах або отримати штраф (51-170 грн).
По-друге, як і було раніше, норми щодо укладення колдоговорів працюють як для роботодавців-юросіб, так і для фізичних осіб, які використовують найману працю, зокрема на ФОП-роботодавців. В принципі, це вже було зроблено в минулому році, тож в цій частині – без особливих змін. Знову ж таки, це не означає, що підприємці повинні обов’язково укладати колективні договори.
Укладення колдоговору – справа добровільна.
Але зауважте: за ухилення від участі у переговорах 51-170 грн або за невиконання положень колдоговору, який вже укладений, підприємцю може світити штраф (850 — 1700 грн).
По-третє, введено можливість призупиняти та зупиняти дію положень колдоговору.
ст. 11 Закону №2136
Зараз така можливість у роботодавця і так є. Проте, вона є тільки у період воєнного стану.
Тож для того, щоб ці норми діяли і далі у мирні часи новим Законом чітко прописано всю процедуру.
По своїй суті, призупинення – це можливість поставити на паузу деякі положення колдоговору.
При чому, коли це робити і на який строк – вирішують сторони колдоговору за взаємною згодою.
Зупинення ж можливе за ініціативою однієї сторони і тільки за наявності форс-мажорних обставин. Тобто для цього мають бути вагомі підстави.
Дивіться відео, щоб досконало розібратись у цьому питанні
По-четверте, з’явиться ще одне порушення, за яке можуть штрафувати роботодавців.
Йдеться про відповідальність за ненадання інформації працівнику про укладення колективного договору, внесення до нього змін і доповнень.
Розмір штрафу ще достовірно невідомий, але поки що йдеться про 85 – 170 грн.
! важливо
Законопроект №7629 від 02.08.2022
Після війни законодавці планують дещо підвищити розмір штрафів у цій сфері.
І по-п’яте, більш детально прописано на кого поширюються норми колдоговору. Так, на всіх працівників поширюються лише положення з питань, що відповідно до законодавства регулюються колективними договорами. Дія інших положень колективного договору визначається самим колективним договором (тобто вони можуть застосовуватися виключно до членів профспілок, якщо це визначено у колективному договорі).
В усьому іншому особливих змін не відбулося.
