Особливості оплати праці у вихідні під час дії воєнного стану
В умовах воєнного стану діють спеціальні норми щодо організації трудових відносин. Згідно з частиною шостою статті 6 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” [1], призупиняється дія деяких положень Кодексу законів про працю України (КЗпП) [2].
Ключові зміни:
- Не застосовуються норми статті 53 КЗпП (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів).
- Призупиняється дія частини першої статті 65, частин третьої-п’ятої статті 67 та статей 71-73 КЗпП (святкові і неробочі дні).
- Не застосовуються способи компенсації за роботу у вихідний день, передбачені статтею 72 КЗпП.
Оплата праці:
- При роботі у вихідний день оплата проводиться за фактично виконану роботу як у звичайний робочий день.
- Стандартні правила, передбачені статтею 72 КЗпП, щодо компенсації роботи у вихідний день (надання іншого дня відпочинку або оплата у подвійному розмірі) тимчасово не застосовуються.
- За звичайних умов оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП, але під час воєнного стану ця норма не діє.
Важливо зазначити, що ці зміни є тимчасовими і діють лише на період воєнного стану. Після його скасування відновиться дія всіх стандартних норм трудового законодавства.
Посилання на згадані закони:
[1] Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20
[2] Кодекс законів про працю України: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08
