До Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області звернувся неповнолітній працівник, якому роботодавець відмовив у наданні відпустки, оскільки працівник не відпрацював безперервно 6 місяців на визначеній посаді.
Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною віком до 6 років, яку оформлено наказом згідно з її заявою та меддовідкою. Строк дії довідки закінчується 28 травня 2024 р. Чи потрібно щоразу складати новий наказ на кожну довідку?
Закінчився строк для оновлення даних, а це означає, що зараз повістку може отримати будь-хто з військовозобов’язаних.
До статті 26 Закону України “Про відпустки” було внесено зміни Законом № 3494-IX від 22 листопада 2023 року, які набули чинності з 24 грудня 2023 року. Згідно з новою редакцією закону
До настання пенсійного віку залишилося менше ніж півтора року. Наразі мені надано статус безробітного. Чи маю я право на достроковий вихід на пенсію?
Загалом все виглядає так, що у ФОП це дещо простіше і дешевше, а в юросіб — дещо складніше і дорожче. Але як завжди — важливі деталі.
У період воєнного стану надання нецільової благодійної допомоги (НБД) працівникам стає актуальним інструментом підтримки.
Які види сумісництва існують, хто має право працювати за сумісництвом і як це правильно оформити у новій звітності? Давайте розглянемо ці питання.
