Посадові інструкції: як складати
Створення посадових інструкцій є важливою складовою управління персоналом. Цей документ визначає роль, обов’язки та повноваження працівників у певній посаді, а також встановлює їх відповідальність та права.
Створення посадових інструкцій є важливою складовою управління персоналом. Цей документ визначає роль, обов’язки та повноваження працівників у певній посаді, а також встановлює їх відповідальність та права.
Утримання із заробітної плати – це визначені законом суми, які зменшуються з виплати заробітної плати.
Згідно зі статтею 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, якщо він укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.
Будь-який роботодавець – юридична особа чи підприємець – може отримати компенсацію за кожного працівника-переселенця зі статусом ВПО. У тому числі – і за сумісника.
Зміна назви (найменування) юридичної особи потребує виконання цілої низки юридичних процедур, які також впливають на кадрову документацію.
Заява на звільнення складається на ім’я керівника підприємства чи установи. Якщо на місці роботи діє кадровий відділ або аналогічний орган, можна звернутися до нього для подання заяви.
Працівник має право на невикористану відпустку у випадку, якщо він рішить звільнитися з роботи за власним бажанням (за винятком випадків звільнення за порушення трудової дисципліни).
Порядок укладання трудового договору відповідно до статті 24 КЗпП, передбачає дотримання певних умов та формальностей у таких випадках.
Інспектор ГУ Держпраці в Кіровоградській області роз’яснила, як оплачувати виконану роботу, якщо на підприємстві для окремих працівників графіком передбачена робота у вечірній і нічний час.
Щоб скасувати наказ з кадрових питань, необхідно дотримуватися певних процедур.