Звільнення працівника з роботи може відбуватися за різними обставинами, найпоширенішими з яких є звільнення за власним бажанням та за угодою сторін. Обидва ці варіанти мають свої відмінності в умовах і процедурах.
Прогул — одна з підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Однак відсутність працівника на роботі з поважних причин не вважається прогулом.
Верховний Суд встановив, що підпорядкування двоюрідних братів або сестер не створює конфлікту інтересів згідно з чинним законодавством.
Згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», таких чітко визначених професійних назв як «водій легкового автомобіля» чи «водій вантажного автомобіля» не передбачено.
Звільнення за службовою невідповідністю – це одна з підстав припинення трудового договору за ініціативи роботодавця, передбачена пунктом 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Міністерство соціальної політики України у своєму листі від 02.10.2018 р. № 18921/0/2-18/28 надало роз’яснення щодо приведення штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій.
Згідно зі статтею 105 Кодексу законів про працю України, працівники, які виконують на тому ж підприємстві додаткову роботу за іншою професією (посадою) або тимчасово замінюють відсутнього працівника, мають право на доплату.
Ситуація: Ви переконалися, що причина зупинення направленої вами на реєстрацію податкової накладної — це ризиковість операції? Тоді, щоб її розблокувати, слід подати податківцям пояснення. Якщо ж ризиковий статус присвоїли ПДВ-платнику, то спершу потрібно вийти з категорії ризикових платників, а вже потім подавати документи на розблокування податкової накладної.
