Працівник систематично порушує трудову дисципліну: запізнюється, не дотримується режиму роботи та ділового стилю в одязі, користується службовою технікою та інформацією в особистих цілях. Чи можна його звільнити?
Для кого з роботодавців паперові правила поведінки обов’язкові? Та яка відповідальність за їх відсутність? Розповімо все детально.
Чи обов’язкові правила внутрішнього трудового розпорядку? Як їх скласти? Яка відповідальність за відсутність?
МСЕК реформовані. Декому інвалідність продовжено до 01.07.2025. Підтвердити можна електронними документами (посвідченням).
Оплатили доступ до GPT chat (джипити чат) з корпоративної картки. Як правильно це провести в обліку, чи є тут ПДВ – давайте розбиратися!
За новою формою звіт з ПДФО, військового збору та ЄСВ уперше подаємо за січень 2025 року. Звітуємо не пізніше 20 лютого. Покажемо, як його заповнити і де є зміни.
Чи можна у виконання мінімального податкового зобов’язання за 2024 рік врахувати суму єдиного податку (3 група), сплачену як позитивну різницю МПЗ за попередній 2023 рік?
Добровільно зберігаєте середній заробіток за мобілізованими працівниками? Або виплачуєте матеріальну допомогу? За якою ставкою утримувати військовий збір: 1,5% чи 5%?
Батьки, які виховують дітей з інвалідністю, мають певні трудові гарантії та права. У тому числі, передбачені спеціальні відпустки.
Як заповнити зарплатний об’єднаний звіт (Податковий розрахунок) за січень 2025 року: додаток Д1, 4ДФ та Д5. Покажемо на прикладі зарплати старого і нового працівника.
