Післясвяткові понеділки: як їх зробити вільними від праці?

Чи можна не працювати у післясвяткові понеділки – 26 грудня, 2 та 9 січня ?

Отже, за мирних часів у грудні ми б з вами мали свято – 25 грудня (Різдво Христове). Оскільки воно припадає на неділю, то мали б і подовжені вихідні. У січні святковими були б 1 та 7 січня, і відповідно теж були б подовжені вихідні. Проте до скасування воєнного стану

У воєнний час святкові дні є звичайними днями календаря.

Святкові та неробочі дні, які визначені ст.73 КзпП, є звичайними днями календаря. А тому немає перенесення вихідних днів та немає скорочення робочого дня напередодні.

Але підприємство, якщо бажає, має право зробити післясвяткові понеділки вільними від праці. Для цього потрібен наказ. За наказом, по перше, зменшуємо норму тривалості робочого часу (наприклад при 5-денному робочому тижні з 40 до 32 годин), а по друге цим наказом вводимо вільні від роботи дні.

Формулювання основної частини наказу може бути таким:

1. Встановити нормальну тривалість робочого часу 32 години на тиждень і вказуємо період.
   
2. Визнати понеділки – 26 грудня, 2 та 9  січня – вільними від роботи  днями. Роботу в інші робочі дні (з понеділка по п’ятницю) проводити згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку .
   стю повинні отримати основну зарплату в повному розмірі.

І наостанок важливий нюанс: зменшення нормальної тривалості робочого часу не впливає на розмір основної зарплати працівників-окладників. Тож відпрацювавши зменшену норму, працівники-окладники з повною зайнятості.