Порядок № 100 змінено! Як тепер рахувати середню зарплату?

Автор | 14.09.2023

Постанова КМУ від 08.09.2023 № 957.

Зміни вже діють з 12 вересня цього року. Тож давайте швиденько розберемось в чому суть.

Компенсація відпустки

Для розрахунку відпускної компенсації на перший план виходить РІК НАБУТТЯ ПРАВА НА ТАКУ ВІДПУСТКУ.

За відпустками, на які працівник набув право до 31 грудня 23 року, середню для компенсації рахуємо виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Оце так закрутили!

Зарплата

А отже, для відпусток, на які право набуте з 1 січня 24 року, середню рахуємо за загальними правилами, тобто з виплат за останні 12 календарних місяців перед місяцем  виплати компенсації.

Цей алгоритм діє і для щорічної відпустки, і для соціальної на дітей.

Увага! ВІДПУСКНИХ ці зміни не стосуються. Лише КОМПЕНСАЦІЇ за НЕВИКОРИСТАНУ відпустку.

Щоб трошки розібратись, розглянемо приклад.

Приклад 1. Працівник звільняється 18.12.2023. Невикористані щорічна відпустка за робочий рік з 01.08.2022 по 31.07.2023, та за частину робочого року з 01.08.2023 по дату звільнення. Як рахувати середньоденну зарплату для обчислення компенсації?

На всі дні відпусток працівник набув право до 31 грудня 23 року. Тож формально середньоденну зарплату для відпускної компенсації слід рахувати з виплат, нарахованих у 2023 році.

Але ж цей рік ще повністю не відпрацьовано. Який розрахунковий період? На нашу думку, місяці 2023 року до місяця звільнення. Хоча можливо Мінекономіки буде іншої думки. Тож дочекаємось їх роз’яснень і потім ще раз проаналізуємо ситуацію.

Приклад 2. Працівник звільняється 06.10.2023. З 01.07.2022 року і по день звільнення він перебував у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану. Має 30 днів невикористаної щорічної основної відпустки. Як розрахувати середньоденну зарплату для компенсації відпустки?

Оклад/МЗП х 12 : 365

Ми більше схиляємось до того, що слід рахувати по-старому: оклад чи мінімалку (якщо вона більша за оклад) помножити на 12 місяців та поділити на 365 днів. Але тут також вкрай потрібні роз’яснення Мінекономіки. 

Матдопомога

Ще одна зміна в сотому порядку стосується матдопомоги. І з нею, на щастя, все більш зрозуміло. Рахуючи матеріальну допомогу в розмірі середньої зарплати з 12 вересня 23 року, беремо новий розрахунковий період.

Не 2, а 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання матдопомоги.

До речі, інші виплати, що обчислюють «за 2 місяці», не чіпали. Тож середню для оплати відрядження, донорських днів, суми вихідної допомоги та інших двомісячних виплат рахуємо за старими правилами.

Ну а як же порахувати середню для матдопомоги? По суті, окрім заміни 2 місяців на 12, нічого не змінилось. Дивіться самі.

Середня зарплата для розрахунку матеріальної (грошової) допомоги

Середня зарплата для розрахунку матеріальної (грошової) допомоги

Середньомісячну зарплату знаходимо помноживши середньоденну зарплату на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. У свою чергу середньомісячне число робочих днів рахуємо так: сумарне число робочих днів за останні 12 календарних місяців за графіком роботи підприємства ділимо на 12. А от середньоденну зарплату визначаємо так: зарплату за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні ділимо на число таких відпрацьованих робочих днів.

Якщо працівник в розрахунковому періоді не відпрацював жодного дня або не має такого періоду, то середньоденну зарплату знаходитимемо інакше. Оклад (або мінзарплату, якщо вона більша за оклад) множимо на 12 та ділимо на число робочих днів за останні 12 календарних місяців за графіком роботи підприємства.

  

Зарплата