Працівник отримав повістку — що робити?

Працівник приніс повістку. Одразу на старті важливо розуміти: повістка – це ще не мобілізація.

Незалежно від мети виклику, працівника потрібно увільнити від роботи на час, необхідний для відвідування ТЦК (або інших уповноважених органів) або проходження військово-лікарської комісії (ВЛК). За цей період за працівником зберігається місце роботи і виплачується середній заробіток (за Порядком № 100).

Що має зробити роботодавець?

Після повідомлення про повістку потрібно видати наказ про увільнення від роботи. У табелі за цей день ставимо «ІН» або код «22».

Якщо після ТЦК працівник повернувся — працюємо далі у звичайному режимі. Але на практиці часто буває інакше. Наприклад, уявімо, що працівник просто не виходить на роботу.

Що робимо:

— оформлюємо доповідну записку керівнику;

— складаємо акт про відсутність (мінімум 3 особи в комісії).

— у табелі — «НЗ» або код «28» ;

— паралельно намагаємось зв’язатися з працівником і фіксуємо всі ці спроби.

До речі, ці дні не оплачуються.

Як тільки з’являється інформація, що працівник мобілізований (навіть через родичів або месенджер) і є підтвердження, то:

— видаємо наказ про увільнення від роботи на час служби (ст. 119 КЗпП);

— датою увільнення ставимо дату фактичного призову;

— коригуємо табель: з цієї дати — «ІН» / «22».

Важливо: наказ видаємо поточною датою, але з правильною датою початку.

Які гарантії обов’язкові для таких працівників, а що вже ні і де роботодавці помиляються найчастіше – про все це далі у відео. Плюс — готові формулювання наказів, які можна одразу брати в роботу без «винаходів». Зразки наказів ви можете знайти у статті «Працівника мобілізували: що робити роботодавцю?» // «Податки & бухоблік», 2026, № 45.