Прийняли на роботу військовозобов’язаного: чи потрібно повідомляти ТЦКСП?

Чи зобов’язаний роботодавець повідомляти ТЦКСП про прийняття на роботу військовозобов’язаного працівника? Який порядок повідомлення та строки?

Порядок № 1487 зобов’язує роботодавців вести військовий облік та інформувати територіальні центри комплектування (ТЦКСП) про кадрові зміни, які стосуються військовозобов’язаних і призовників.

Тому прийняття військовозобов’язаного на роботу — не лише кадрова дія, а й подія, що потребує обов’язкового повідомлення ТЦКСП. Інакше можливі штрафи як за порушення військового обліку.

Яка норма передбачає обов’язок повідомляти ТЦКСП?

👉 Відповідно до п. 34 Порядку № 1487, роботодавці зобов’язані інформувати ТЦКСП про:

• прийняття військовозобов’язаних або призовників на роботу;
• переведення на іншу посаду;
• звільнення з роботи.

У які строки потрібно подати повідомлення?

📌 Повідомлення подається протягом 7 календарних днів з дати видання наказу про прийняття на роботу.

Цей строк чітко визначено у п. 34 Порядку № 1487.

Яку форму потрібно використовувати?

Для повідомлення використовується Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (форма, наведена у додатку 4 до Порядку № 1487).

👆Бланк Повідомлення про про зміну облікових даних (додаток № 4 до Порядку № 1487) можна скачати тут.
⚡Приклад заповнення можна знайти тут — “Повідомлення до ТЦК про прийняття військовозобов’язаного”

📬 Повідомлення можна подати поштою.

Що загрожує, якщо не повідомити ТЦК?

📌 Пам’ятайте, якщо не повідомити ТЦКСП про прийняття військовозобов’язаного працівника на роботу, у майбутньому посадові особи підприємства можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності.

🚨 Деталі — у статті “Штрафи за порушення військового обліку 2025“

Висновок

🔎 Якщо на роботу приймається працівник, який є військовозобов’язаним або призовником — обов’язково повідомляємо ТЦКСП у 7-денний строк з дати наказу.
📤 Форма Повідомлення наведена у додатку 4 до Порядку № 1487.
🛡️ Дотримання цього порядку — гарантія того, що підприємство не отримає штрафу за порушення військового обліку.