Приняли на работу военнообязанного: нужно ли уведомлять ТЦК?
Обязан ли работодатель уведомлять ТЦКСП о приеме на работу военнообязанного сотрудника? Каков порядок уведомления и сроки?
Порядок № 1487 обязывает работодателей вести воинский учет и информировать территориальные центры комплектования (ТЦКСП) о кадровых изменениях, касающихся военнообязанных и призывников.
Поэтому прием военнообязанного на работу — это не только кадровое действие, но и событие, требующее обязательного уведомления ТЦКСП. В противном случае возможны штрафы за нарушение воинского учета.
Какая норма предусматривает обязанность уведомлять ТЦКСП?
👉 В соответствии с п. 34 Порядка № 1487, работодатели обязаны информировать ТЦКСП о:
- приеме на работу военнообязанных или призывников;
- переводе на другую должность;
- увольнении с работы.
В какие сроки нужно подать уведомление?
📌 Уведомление подается в течение 7 календарных дней с даты издания приказа о приеме на работу.
Этот срок четко определен в п. 34 Порядка № 1487.
Какую форму нужно использовать?
Для уведомления используется Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (форма, приведенная в приложении 4 к Порядку № 1487).
👆Бланк Повідомлення про зміну облікових даних (додаток № 4 до Порядку № 1487) можно скачать здесь.
⚡Пример заполнения можно найти здесь — Уведомление в ТЦК о принятии военнообязанного
📬 Уведомление можно подать почтой.
Что грозит, если не уведомить ТЦК?
📌 Помните, если не уведомить ТЦКСП о приеме военнообязанного сотрудника на работу, в будущем должностные лица предприятия могут быть привлечены к административной ответственности.
🚨 Подробности — в статье “Штрафы за нарушение воинского учета 2025“
Вывод
🔎 Если на работу принимается сотрудник, который является военнообязанным или призывником — обязательно уведомляем ТЦКСП в 7-дневный срок с даты приказа.
📤 Форма Уведомления приведена в приложении 4 к Порядку № 1487.
🛡️ Соблюдение этого порядка — гарантия того, что предприятие не получит штраф за нарушение воинского учета.
