Кого ми вважаємо технічними працівниками, а кого відносимо до господарських служб? Чи є між ними відмінність? Зазвичай працівників певних категорій, таких як адміністрація чи технічний персонал, об’єднують в одну групу. Проте ця класифікація далеко не завжди однозначна, і між цими групами є чіткі відмінності. Розглянемо детальніше, які професійні назви робіт включають ці категорії та як їх характеризувати.
План евакуації спрямований на забезпечення орієнтації людей під час екстрених ситуацій, коли важлива кожна хвилина, наприклад, при пожежі. Його наявність регламентована п. 5 розділу ІІ Правил пожежної безпеки. План допомагає під час протипожежних тренувань, проведення інструктажів та аварійно-рятувальних заходів.
Вам знайома ситуація: перейменували вулицю, яка пов’язана з діяльністю підприємця. Що робити, чи змінювати реєстраційні дані. І якщо так, то як, де та коли це треба зробити?
Фахівці Головного управління Держпраці у Херсонській області розглянули звернення працівника, який, працюючи у фізичної особи-підприємця два місяці, так і не отримав заробітної плати, остаточного розрахунку та трудової книжки після звільнення. У чому ж причина?
Питання медичних оглядів на роботі часто викликає безліч запитань як у працівників, так і у роботодавців. Коли медогляд є обов’язковим? Хто має його оплачувати? Які наслідки його непроходження? Розберемо все детально.
Кожен бухгалтер знає, що табель обліку робочого часу — це не просто формальний документ, а важливий інструмент контролю та обліку. Хоча загальні правила заповнення табеля здаються простими, на практиці часто виникають ситуації, які викликають чимало запитань. Розберемося детально з усіма нюансами та розглянемо найпоширеніші випадки.
Огляд деяких питань з семінару.
Важливе питання: Чи повинен роботодавець отримувати письмову згоду від працівників на обробку їх персональних даних при працевлаштуванні?
Коротка відповідь: Ні, окрема згода не потрібна.
Увільнення від роботи (посади) – це тимчасове звільнення працівника від виконання трудових обов’язків із збереженням за ним робочого місця та посади. Однією з підстав для такого увільнення є отримання працівником повістки від територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).
Згідно з останніми даними Генерального штабу Збройних Сил України, існує перелік дефіцитних військово-облікових спеціальностей (ВОС), за якими працівники не можуть бути заброньовані роботодавцями від мобілізації.
