Категорія: Інше

Є лист Мінекономіки. Типова форма особової картки працівника № П-2 — наказ Держкомстату і Міноборони від 25.12.2009 № 495/656

Матеріальна відповідальність як різновид юридичної відповідальності передбачає обов’язок однієї зі сторін трудового договору — працівника або роботодавця (власника чи уповноваженого ним органу) — відшкодувати іншій стороні збитки, завдані внаслідок винного або неправомірного невиконання або неналежного виконання трудових обов’язків.

Згідно зі статтею 139 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівники зобов’язані сумлінно виконувати свої обов’язки, своєчасно і точно дотримуватись вказівок роботодавця, дотримуватись трудової та технологічної дисципліни, норм охорони праці та бережно ставитися до майна роботодавця.

Укласти договір про повну матеріальну відповідальність із водієм неможливо, оскільки він не належить до категорії працівників, з якими це дозволено відповідно до статті 135-1 КЗпП України.

Номенклатура справ — це обов’язковий документ для кожної юридичної особи. Вона являє собою систематизований список назв справ, що утворюються у процесі діловодства, із зазначенням строків їх зберігання.

Якщо працівник надає повістку з військкомату, роботодавець зобов’язаний видати наказ про звільнення від роботи на період перебування у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).

Згідно з статтею 47 Кодексу законів про працю (КЗпП), роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу про звільнення в день його звільнення, а також письмове повідомлення про суми, які були нараховані та виплачені при звільненні.

Мінфін наказом від 17 жовтня 2023 року №560 затвердив зміни до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, які набули чинності 7 листопада 2023 року.

Розглянемо відмінності між підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації працівників, а також про гарантії, які зберігаються за працівниками під час війни.