Кожен бухгалтер знає, що табель обліку робочого часу — це не просто формальний документ, а важливий інструмент контролю та обліку. Хоча загальні правила заповнення табеля здаються простими, на практиці часто виникають ситуації, які викликають чимало запитань. Розберемося детально з усіма нюансами та розглянемо найпоширеніші випадки.
Огляд деяких питань з семінару.
Важливе питання: Чи повинен роботодавець отримувати письмову згоду від працівників на обробку їх персональних даних при працевлаштуванні?
Коротка відповідь: Ні, окрема згода не потрібна.
Увільнення від роботи (посади) – це тимчасове звільнення працівника від виконання трудових обов’язків із збереженням за ним робочого місця та посади. Однією з підстав для такого увільнення є отримання працівником повістки від територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).
Згідно з останніми даними Генерального штабу Збройних Сил України, існує перелік дефіцитних військово-облікових спеціальностей (ВОС), за якими працівники не можуть бути заброньовані роботодавцями від мобілізації.
Ну що ж, проєкт 11416 про збільшення податків перетворився на Закон від 10.10.2024 № 4015-ІХ. І ми маємо фінальний текст Закону. Правок більше не буде.Тож розповімо на що чекати ФОПам.
Звільнення за власним бажанням відповідно до ст. 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП) може бути двох видів:
Згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України (КЗпП), простоєм вважається тимчасове призупинення роботи, спричинене відсутністю необхідних організаційних або технічних умов для виконання трудових обов’язків, форс-мажорними обставинами або іншими об’єктивними причинами.
З початком нового року бухгалтери та роботодавці стикаються з важливими змінами щодо індексації заробітної плати. Розглянемо основні аспекти, які необхідно врахувати при розрахунках у 2024 році.
Законопроєкт від 30.08.2024 № 11416-д прийняли у другому читанні. Більшість нових правил, зокрема щодо військового збору, напевно будемо застосовувати вже із жовтня 2024.
