Хто буде індексувати зарплату в листопаді?
Став відомий індекс інфляції за вересень 2024 року. Він складає 101,5%. Цей показник впливає на індексацію зарплати у листопаді.
Став відомий індекс інфляції за вересень 2024 року. Він складає 101,5%. Цей показник впливає на індексацію зарплати у листопаді.
У сучасних реаліях бізнесу часто виникає необхідність змінювати графік роботи підприємства. Розглянемо ключові моменти цього процесу, спираючись на актуальне законодавство та судову практику.
У різних соцмережах почало розповсюджуватися відео про те, що вже восени цього року всім дітям України можна оформити щомісячні виплати як «дітям війни» і отримати грошову допомогу у розмірі 15 тисяч гривень протягом трьох років.
29 квітня 2022 року офіційно опубліковано Закон України № 2040-ІХ “Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення пенсійного законодавства”, який набрав чинності наступного дня після публікації.
Якщо вам здається, що ви щось забули зробити, то найвірогідніше ви забули подати форму № 20-ОПП. Бо це ТОП серед звітних негараздів. Тож розповімо: у які строки, якими способами і куди її треба подавати, а також коли взагалі-то і не треба подавати.
Є лист Мінекономіки. Типова форма особової картки працівника № П-2 — наказ Держкомстату і Міноборони від 25.12.2009 № 495/656
Матеріальна відповідальність як різновид юридичної відповідальності передбачає обов’язок однієї зі сторін трудового договору — працівника або роботодавця (власника чи уповноваженого ним органу) — відшкодувати іншій стороні збитки, завдані внаслідок винного або неправомірного невиконання або неналежного виконання трудових обов’язків.
Згідно зі статтею 139 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівники зобов’язані сумлінно виконувати свої обов’язки, своєчасно і точно дотримуватись вказівок роботодавця, дотримуватись трудової та технологічної дисципліни, норм охорони праці та бережно ставитися до майна роботодавця.
Укласти договір про повну матеріальну відповідальність із водієм неможливо, оскільки він не належить до категорії працівників, з якими це дозволено відповідно до статті 135-1 КЗпП України.