Підстави для припинення трудового договору
Існують різноманітні підстави для припинення трудового договору, які закріплені у законодавстві. Умови трудового договору можуть бути розірвані за бажанням будь-якої із сторін.
Існують різноманітні підстави для припинення трудового договору, які закріплені у законодавстві. Умови трудового договору можуть бути розірвані за бажанням будь-якої із сторін.
Відповідно до статті 19 Закону № 875, роботодавцям, які мають найману робочу силу, встановлено норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Відповідно до статті 1021 Кодексу законів про працю України, сумісництвом вважається виконання працівником, окрім основної, ще й оплачуваної роботи у вільний від основної праці час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — роботодавця.
Ненормований робочий день – це спеціальний графік роботи для певних працівників у випадках, коли неможливо стандартизувати робочий час.
Згідно законодавства, працівники мають проходити інструктаж з охорони праці, відповідно до порядку, встановленого нормативними актами, перед початком роботи, включаючи вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі, кожен з яких має свої особливості і регулюється відповідними вимогами.
Як проводити закупівлі з 9 квітня 2024 року та на що варто звернути увагу закупівельникам передусім.
У чому полягає суть змін, внесених постановою КМУ від 02.04.2024 № 382, дізнавайтеся із публікації «Закупівельні зміни з 9 квітня».
На веб-порталі Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua) діє кабінет страхувальника (роботодавця), який пропонує широкий спектр сервісів для юридичних та фізичних осіб – підприємців.
У випадку відсутності керівника, його обов’язки може виконувати особа, призначена наказом керівника, уповноваженого органу або власника. Така
Розглядаючи питання нумерації наказів у новому році, важливо ретельно дотримуватися встановлених процедур та правил, щоб забезпечити належний облік документації в організації.
Термін “афілійований” означає “пов’язаний” або “з’єднаний” (від латинського “filialis” – синівський). Ця концепція закріплена в пункті 1 частини 1 статті 2 Закону від 17 вересня 2008 року № 514-VI (далі – Закон № 514).