Робочий чат не українською: ПОРУШЕННЯ чи НІ?

Уявіть ситуацію: працівник пише повідомлення в робочому чаті не українською. Кадровик відповідає у Viber, бухгалтер обговорює робоче питання в Telegram — і тут виникає запитання: а чи може за таке спілкування бути штраф?

Тема стала особливо актуальною після роз’яснень Уповноваженого із захисту державної мови щодо батьківських чатів. На його думку, якщо в чаті обговорюють навчання, розклад, заходи чи інші питання освітнього процесу, його не обов’язково вважають приватним спілкуванням. Але чи означає це, що будь-який робочий чат автоматично має бути виключно українськомовним?

Ось тут уже починаються цікаві юридичні нюанси.

Закон дійсно встановлює вимоги щодо застосування державної мови у сфері трудових відносин. А для державних і комунальних підприємств вимога ще чіткіша — українська визначена мовою робочого спілкування.

Але чи достатньо одного скриншота з повідомленням, щоб оштрафувати працівника? Не все так просто.

Для адміністративної відповідальності потрібно встановити конкретну особу, обставини спілкування, характер цього чату, конкретну порушену норму та довести вину належними доказами.

І саме тут виникає головне питання: де закінчується просто повідомлення в чаті і починається адміністративне правопорушення? А ще — чи може роботодавець сам виписати такий штраф?

Про це — далі у відео.