10 случаев, когда не надо возвращать отпускные при увольнении
Законодательство содержит исчерпывающий перечень случаев увольнения, когда вычеты из зарплаты за время отпуска не производятся.
Он приведен в статті 22 Закону про відпустки.
Есть случаи, когда трудовой договор разрывается до окончания рабочего года, за который работник уже получил отпуск полной продолжительности. Тогда для покрытия его задолженности работодатель производит отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года. Это производят на основании ст. 127 КЗпП.
Но работник не должен возвращать полученные отпускные за предоставленные заранее отпуска, если он увольняется с работы на10 основаниях.
| № | Основание увольнения | Норма КЗпП |
| 1 | Призыв или принятие (вступление) на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу | п. 3 ч. 1 ст. 36 На сегодняшний день увольнение работников на таком основании запрещено (ст. 119 КЗоТ) |
| 2 | Перевод работника с его согласия на другое предприятие или переход на выборную должность в случаях, предусмотренных законами Украины | п. 5 ч. 1 ст. 36 |
| 3 | Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда | п. 6 ч. 1 ст. 36 |
| 4 | Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников | п. 1 ч. 1 ст. 40 |
| 5 | Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы | п. 2 ч. 1 ст. 40 |
| 6 | Непоявление на работу свыше 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании | п. 5 ч. 1 ст. 40 |
| 7 | Восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу. | п. 6 ч. 1 ст. 40 |
| 8 | Направление на обучение | Прямое основание для увольнения не предусмотрено. Это может быть собственное желание (ст. 38 КЗоТ) или соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) |
| 9 | Выход на пенсию | Як легально звільнити пенсіонера? |
| 10 | Смерть работника | п. 82 ч. 1 ст. 36 |
